然而,在一种对“全球村”的错误认识下,大量的管理者和企业受到了严重的挫败,
因为他们低估了企业文化和国家地域文化对策略和行为上的影响。随之而来的便是
在利润,企业形象和投资回报率( 罢工,给企业带来沉重打击的顶级管理者的出走,
法律纠纷)等一系列问题上的冲突。
为了能够正确地分析问题的来源和加以预测并找到解决之方法,我们向您提供以下
的服务 :
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两种文化间的协调 (由于我们的培训师在语言上的熟练掌握和对文化的深刻认识,
他们能够在可以解释和不可以解释的微妙分歧中准确地找到切入点 )
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进行培训并陪伴您的公司在各种变动中始终如一的高质量管理。这一培训的目的
是为了提高在未知情况下的管理能力。
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