Betroffene Zonen/Länder: ASIEN (China & Hongkong, Taiwan, Indien, Indonesien, Japan, Laos, Malaysia, Singapur, Thailand, Vietnam…), AFRIKA (Algerien, Mali, Senegal, Marokko, Tunesien,), EUROPA (Deutschland, Spanien, Frankreich, Großbritannien, Ungarn, Irland, Italien, Poland, Schweiz, Tschechien, Slowakei… AMERIKA (Vereinigten Staaten, Kanada, Brasilien)…

Zusammenstellbare Module:

• Allgemeines grundlegendes Wissen zum Thema interkulturelle Kommunikation und Management (Basics in Psychologie und Soziologie, Abwehrmechanismen und Verhaltensmodelle, Nutzen, Gefahren, Grundorientierungsmuster, Schlüsselkompetenzen, Unsicherheitsmanagement, usw.).
   
• Spezialisierte Ausbildung/ Vertiefung über eine bestimmte Kultur und deren Auswirkung über Sozialregeln und Geschäftsabläufe.
   
• Vorbereitung zum Auslandseinsatz / Identitätsveränderung und/ oder spezialisierten Empfang von „Impatriates“
   
• Ehepartnerausbildung / Begleitung zur täglichen Integration : Themen soziale Beziehungen, Schulsysteme, usw.…)
   

• Alle unsere Trainings werden wie folgt durchgeführt:

• Einsatz von authentisch bi-kulturellen Experten(entweder von Geburt an, oder die mindestens 10 Jahren in dem betroffenen Land gelebt und gearbeitet haben; die sich wahrhaftig außerhalb der « Expatriates ghettos » mir der Landeskultur auseinandergesetzt haben)
   
• Einsatz eines innovativen pädagogischen Engineering, das durch die Forschungen in den Neurowissenschaften für wirksam bestätigt wurde und mit dem Qualitätslabel " Novacité " anerkannt wurde. Ausgearbeitet, beherrscht und nur durch unsere Experten zu vermitteln. (Siehe Rubrik " Was uns einzigartig macht ").
   
• Systematische Eingliederung eines « Workshops » / operationeller Sessions zum Transfer der erworbenen Kenntnisse in den operationellen Alltag der Teilnehmer
   
• mit dem Ziel, nicht nur das allgemeine theoretische Wissen oder klassische Fallstudien zu präsentieren, die jeder online oder in der Fachliteratur gratis vorfinden kann, sondern auch echte langfristige nachhaltige, stresswiderstehende Verankerungen und positive Verhaltensmuster entwickeln zu lassen.

Siehe Rubrik « Beratung in internationaler Personalverwaltung »