Die Globalisierung bringt ihren Zweckmäßigkeitsanteil, in dem sie Unternehmen und Organisationen einen leichteren Zugang zu einer größeren Menge von Märkten, Ressourcen, Kapitalquellen und Human Resources anbietet.

Jedoch, im Schein des "global village“ irren sich viele Managern und Unternehmen schwer, in dem sie den Einfluss von Firmenkulturen und Länderkulturen auf dem Einsatz ihren Strategien und Aktionsplan noch stark unterschätzen.
(Heimliche oder offene) Widerstandsbewegungen, viele in Hinsicht auf Unternehmensimage, Gewinnspanne und Ertrag des Anlagekapitals zerstörerische soziale Konflikte können sich schnell ergeben (Streiks, teure Entlassungen höchster Manager, Rechtsstreite, u.s.w.)

Um potentielle Blockaden vorauszusehen oder tiefgründiger zu analysieren und um Lösungen ausfindig zu machen (Krisenverwaltung), bieten wir folgende Dienste an:

* bikulturelle Mediation (unsere Berater sind durch ihre perfekte Zweisprachigkeit und ihr Feingefühl gegenüber den einzelnen Kulturkodes dazu bestens in der Lage, die impliziten und expliziten Unterschiedspunkten zu entdecken und die nützlicheren Vermittlungsschlüssel aufzuzeigen).

* Ausbildung und Coaching zum Change Management, um
die Schlüsselkompetenzen in der Beherrschung von
unbekannten Territorien und Situationen zu entwickeln.

Wir verfügen dazu über ein interaktives High-Tech Seminar-
konzept, dessen Technologie patentiert worden ist, dank
unserer Partnerschaft mit TOUR Extrem Training & Event GmbH.

Um dazu mehr Informationen zu erhalten, fragen Sie unser
Head Office nach einer Broschüre.